湖池屋人財ポリシー

制定日：2023年10月1日

当社は、社員一人ひとりを経営上のかけがえのない財産と考え、社員の成長がお客様への価値提供に繋がるものと考えています。社員が自律的にチャレンジする組織風土を醸成し、ワクワクと働ける環境を整備することに努めます。

• 人材は大切な財産～人財

  • 社員一人ひとりは湖池屋の経営上のかけがえのない存在である
  • 社員の成長が会社の成長につながると考える

• 自律性を高める人財育成

  • 社員は自ら成長・発展することを望み、会社は社員の個性や能力を完全燃焼できる場を積極的に提供する

• 社員一人ひとりへの期待・役割の明確化

  • 会社は社員一人ひとりに対し、絶えず仕事の価値を高めるよう会社の目的・目標を示し、期待するミッション・役割を明確にする

• チャレンジを推奨する公正な処遇

  • チャレンジし成果を出した社員に対しては、積極的な機会を与える抜擢人事を行い、さらなる飛躍を促す
  • 失敗から再チャレンジのための機会を提供し、リカバリー可能な配置異動も行う

• 社員がワクワクと働くことができる湖池屋

  • 社員は自由闊達に意見を出し合い、チーム内で切磋琢磨しながら、目標達成に向けて行動していく
  • 社員は多様性を受容し、自身を内省し、高い倫理観を持つ努力をする
  • 社員一人ひとりの自主性・創造性が発揮でき、ワクワクと働くことができる湖池屋を目指す！