湖池屋グループ (株式会社湖池屋並びにその子会社及び関連会社)の役員および全従業員は、企業理念と企業行動憲章をもとに事業活動に取り組んでおります。そして、下記「湖池屋グループ人権方針」に則り、私たちは自らの事業活動において影響を受けるすべての人の人権を尊重する責任を果たして参ります。
また、湖池屋グループは、ビジネスパートナーに対しても、人権を尊重し、侵害しないよう求めていきます。

湖池屋グループ人権方針

人権への取組

• 湖池屋グループは「食でくらしをゆたかに。」を社内スローガンのもと、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、「世界人権宣言」「国連グローバル・コンパクト」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を含めた国際的な人権基準を支持します。
• 湖池屋グループは、企業の内外を問わず全ての人の人権を尊重するとともに、人種、民族、国籍、宗教、信条、出身地、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいなどによる不当な差別及びハラスメントは行いません。
• 湖池屋グループは、安全で健康的な労働環境の提供、結社の自由、団体交渉権、公正な報酬、児童労働・強制労働・人身取引の禁止等の人権尊重の取り組みを推進します。
• 湖池屋グループは、人権への負の影響が引き起こされている場合には、適用される法・規制すべてを遵守し、その防止、軽減及び救済に取り組みます。

人権デューデリジェンス

湖池屋グループは、「ビジネスと人権に関する国連指導原則」に従い人権デューデリジェンスを実施することで、人権に対する負の影響を予防、是正するよう努めます。

対話・協議

湖池屋グループは、人権に対する潜在的及び実際の影響に対する措置について、外部の人権に関する専門知識を活用し、関連するステークホルダーとの対話と協議を継続的に行います。

教育・研修

湖池屋グループは、全ての役員・従業員に対し、教育・研修を行います。

情報開示

湖池屋グループは、人権尊重の取組について、ウェブサイト等を通じて情報開示を行います。

株式会社湖池屋
代表取締役会長　小池 孝